Welfare obbligatorio previsto da ccnl o regolamento aziendale

Il welfare obbligatorio è previsto dai contratti collettivi nazionali del lavoro (CCNL) o dai regolamenti aziendali e rappresenta una base importante per la tutela del benessere dei lavoratori. Ogni settore ha il proprio fondo di riferimento che garantisce ai lavoratori prestazioni sanitarie o servizi integrativi essenziali.

Alcuni esempi:

• Metalmeccanica: Metasalute – Prevede check-up specifici per uomo e donna, pacchetti di prevenzione oncologica e cardiovascolare, prestazioni odontoiatriche di base.
• Commercio e Servizi: Fondo Est – Include visite specialistiche, esami diagnostici, prevenzione, odontoiatria, maternità.
• Terziario avanzato e Studi professionali: FASDAC o Cadiprof – Coperture sanitarie private e rimborsi per prestazioni sanitarie.
• Edilizia: Prevedi, CNCE Edilprevenzione – Prevenzione sanitaria, supporti per la sicurezza sul lavoro.
• Cooperative sociali: Coopersalute – Prestazioni sanitarie e socio-assistenziali.

Questi fondi prevedono diverse modalità di attivazione e gestione, e spesso molte aziende non sono pienamente consapevoli delle opportunità a disposizione.