Welfare come conversione del premio di risultato

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Il welfare può essere anche una forma di premio, alternativo o complementare al denaro. Il lavoratore può scegliere di ricevere parte del premio in servizi welfare. È una modalità regolamentata da CCNL, accordi sindacali o contratti di secondo livello, ma estremamente vantaggiosa sia per l’azienda che per il lavoratore.

  • Consulenza sulle soluzioni a disposizione dell’azienda
  • Affiancamento nella progettazione dei sistemi premianti
  • Offerta completa di soluzioni di welfare per ogni target (visite specialistiche, Check-up/pacchetti prevenzione distinti per età, per genere e per distretti corporei, videoconsulti online.., corsi di formazione).
  • Offerta sanitaria e formativa ampia e flessibile, adattabile a ogni profilo aziendale
  • Pacchetti welfare pronti all’uso, personalizzabili
  • Totale supporto normativo e operativo
  • Massima flessibilità per lavoratori e impresa
  • Valorizzazione del risultato senza carichi fiscali aggiuntivi

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