Il welfare obbligatorio è previsto dai contratti collettivi nazionali del lavoro (CCNL) o dai regolamenti aziendali e rappresenta una base importante per la tutela del benessere dei lavoratori. Ogni settore ha il proprio fondo di riferimento che garantisce ai lavoratori prestazioni sanitarie o servizi integrativi essenziali.
Alcuni esempi:
- Metalmeccanica: Metasalute – Prevede check-up specifici per uomo e donna, pacchetti di prevenzione oncologica e cardiovascolare, prestazioni odontoiatriche di base.
- Commercio e Servizi: Fondo Est – Include visite specialistiche, esami diagnostici, prevenzione, odontoiatria, maternità.
- Terziario avanzato e Studi professionali: FASDAC o Cadiprof – Coperture sanitarie private e rimborsi per prestazioni sanitarie.
- Edilizia: Prevedi, CNCE Edilprevenzione – Prevenzione sanitaria, supporti per la sicurezza sul lavoro.
- Cooperative sociali: Coopersalute – Prestazioni sanitarie e socio-assistenziali.
Questi fondi prevedono diverse modalità di attivazione e gestione, e spesso molte aziende non sono pienamente consapevoli delle opportunità a disposizione.
